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RECRUTEMENT

COMMENT TROUVER ET RECRUTER DES PROFILS ADAPTÉS ?

Plusieurs étapes

Préparation au recrutement

Définition du poste et de la mission
Définition du profil recherché
Définition du mode de rémunération

Recherche des candidats

Choix des supports de communication web, rédaction de l’annonce et l’annonce et organisation des parutions
Et / ou recherche de candidats potentiels avec approche directe via les réseaux sociaux
Réception et dépouillement des candidatures
Tri des candidats potentiels

Sélection des candidats

Entretiens téléphoniques préalables pour validation du profil et de la motivation
Entretiens avec les candidats présélectionnés
Présentation de 2 ou 3 candidats sélectionnés et entretiens conjoints avec la direction

Validation du profil comportemental et sélection finale

Validation du profil comportemental DISC et de sa cohérence avec le poste et l’entreprise
Validation des compétences commerciales avec le MCV Pro
Contrôle des références
 Assistance à la sélection finale et réponses aux postulants 

LES OUTILS

TEST DE COMPÉTENCES COMMERCIALES MCV PRO

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• Prospection
• Développement de nouveaux clients
• Techniques de vente
• Assertivité
• Écoute active
• Conviction
• Préparation et présentation des entretiens
• Traitement des objections négociation
• Conclusion
• Suivi des entretiens

CONDUITE DE L'ENTRETIEN

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• Un accueil soigné pour représenter au mieux votre entreprise
• Un climat de confiance pour mettre à l’aise le candidat
•Un questionnement bienveillant pour découvrir le candidat et rigoureux pour évaluer ses compétences, ses performances, ses motivations…
• Une attention et une écoute active sur les motivations et les préoccupations du candidat.

 

VALIDATION FINALE PAR ANALYSE COMPORTEMENTALE DISC

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• Identification du profil comportemental de la personne
• Reconnaître ses comportements et motivations
• Savoir communiquer et interagir
• Identifier les leviers de motivation
• L’environnement de travail idéal
• Ses forces et ses besoins
• Son comportement en situation de stress
• Ses domaines potentiels d’améliorations
• Son style naturel et son style adapté

NOS CLIENTS

Ils nous ont confié cette mission

« Nous avons fait appel à Anne pour un recrutement sur un poste de dessinateur projeteur en bureau d’études. Son travail de recherche et de sélection de profils est d’une grande qualité et d’une grande précision. Son expérience en recrutement est un véritable atout, Anne nous a permis de trouver exactement le profil que nous recherchions. Je recommande ! »

Damien Manzutti • Président-directeur général chez EasyCleanFood – Mctm